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Osservanza delle leggi vigenti nazionali, comunitarie, i regolamenti o codici interni e, ove applicabili, le norme di deontologia professionale;
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Onestà, correttezza e trasparenza delle azioni, poste in essere nel perseguimento dei propri obiettivi;
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Fedeltà nei rapporti con le controparti di qualsiasi natura;
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Tutela della privacy e delle informazioni sensibili in rispetto di quanto previsto dalla normativa in materia di privacy;
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Prevenzione della corruzione, sia dal lato attivo che passivo. A tal fine, a titolo esemplificativo: sono vietati favori, comportamenti collusivi, sollecitazioni dirette e/o attraverso terzi, al fine di ottenere vantaggi per la Società, per sé o per altri; il personale non deve cercare di influenzare impropriamente le decisioni della controparte (funzionari pubblici/esponenti degli Enti Privati che trattano o prendono decisioni per conto rispettivamente delle Pubbliche Amministrazioni e degli Enti Privati); non è mai consentito corrispondere né offrire, direttamente o indirettamente, denaro, omaggi o qualsiasi utilità alla Pubblica Amministrazione e agli Enti Privati o a loro familiari, per compensare un atto del proprio ufficio;
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Ripudio del terrorismo;
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Prevenzione e contrasto del riciclaggio del denaro e del finanziamento del terrorismo;
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Tutela dell’ambiente e della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e del patrimonio aziendale;
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Imparzialità e conflitto di interessi che prevede l’obbligo di evitare situazioni di conflitto d’interesse.
